Mobbing Genelgesi Yürürlükte

İş Yerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi Genelgesi (No: 2025/3) bugünkü (No:32833) Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi.

Genelge, çalışanın mobbinge karşı başvurabileceği yargı dışı mercileri belirtiyor. Bunlar; çalışmakta olduğu işyeri, Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi, TBMM Dilekçe Komisyonu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi (ALO 170), Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu, Kamu Denetçiliği Kurumu (başvuruların 4857 ve 657 sayılı Yasalar başta olmak üzere her bir çalışma ilişkisinin niteliğine göre tespit edilecek mevzuata paralel şekilde yapılması gerekiyor.)

Toplu iş sözleşmeleri ve toplu sözleşmelere mobbing önleyici ve koruyucu hükümler konulmasına özen gösterilmesi gerektiğini kaydeden Genelge ayrıca ilgili kurum ve kuruluşların mobbinge dair farkındalığın artırılması amacıyla eğitim ve bilgilendirme faaliyetleri düzenlemesi gerektiğini hüküm altına alıyor.

Mobbingden söz edebilmek için eylemlerin kasıtlı, sürekli ve sistematik olması gerekiyor.

Mobbing iş sözleşmesinin haklı feshine ve çeşitli işçilik haklarının talep edilebilmesine, memurlar yönünden idari yargı sürecinin işletilebilmesine sebep olabildiği gibi, şartları oluştuğu takdirde ceza hukukumuz kapsamında yaptırımlar uygulanmasına da yol açıyor.